Suspension de la réforme des retraites jusqu’en 2028 : ce calendrier qui fait gagner plusieurs mois aux générations 1964 à 1968

En bref

• La réforme des retraites de 2023 est gelée jusqu’au 1ᵉʳ janvier 2028
• Les assurés nés entre 1964 et 1968 voient leur âge légal et leurs trimestres requis figés
• Certains profils gagnent jusqu’à six mois de carrière, surtout en carrière longue
• Les règles antérieures restent applicables jusqu’à fin 2027
• Les catégories actives de la fonction publique bénéficient aussi d’un ajustement favorable

Un gel acté dans le budget de la Sécurité sociale 2026

Le vote du 9 décembre 2025 à l’Assemblée nationale sur le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a acté une décision structurante. L’application de la réforme des retraites de 2023 est suspendue jusqu’au 1ᵉʳ janvier 2028. Cette pause réglementaire modifie immédiatement les perspectives de départ pour plusieurs cohortes, avec des effets mesurables sur l’âge légal et la durée d’assurance exigée.

Les assurés nés entre 1964 et 1968 figurent parmi les principaux bénéficiaires. Pour ces générations, le calendrier initialement prévu est mis entre parenthèses, ce qui limite l’allongement de carrière programmé.

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L’âge légal reste figé à 62 ans et 9 mois jusqu’à fin 2027

La décision gouvernementale maintient l’âge légal de départ à 62 ans et 9 mois jusqu’au 31 décembre 2027. Cette stabilisation empêche l’entrée en vigueur du relèvement progressif pour les assurés nés en 1965, dont l’âge cible devait atteindre 63 ans et 3 mois avec 172 trimestres validés.

Avec ce gel, les personnes nées entre janvier et mars 1965 conservent les mêmes conditions que la génération 1964, soit 170 trimestres requis. Pour les profils proches du départ, le gain atteint jusqu’à six mois, sans modification des droits déjà constitués.

Carrières longues : un calendrier allégé pour plusieurs générations

Le dispositif carrière longue bénéficie lui aussi d’un ajustement temporaire. Les assurés ayant débuté leur activité avant 20 ans restent soumis à l’ancien rythme de progression, limité à trois mois par génération. Les parcours commencés avant 16 ou 18 ans conservent leurs droits spécifiques, avec des départs possibles dès 58 ou 60 ans selon les cas.

Ce maintien du cadre antérieur réduit nettement l’effet de la réforme suspendue pour les carrières continues, souvent pénalisées par les relèvements successifs.

Les nouveaux âges de départ applicables à partir de septembre 2026

Pour les pensions prenant effet après le 1ᵉʳ septembre 2026, le calendrier suivant s’applique aux carrières longues :

• Nés en 1964 et janvier à mars 1965 : 60 ans et 3 mois, 170 trimestres

• Avril à décembre 1965 : 60 ans et 6 mois, 171 trimestres

• 1966 : 60 ans et 9 mois, 172 trimestres

• 1967 : 61 ans, 172 trimestres

• 1968 : 61 ans et 3 mois, 172 trimestres

Ce mécanisme progressif confirme un avantage tangible pour les premières générations concernées par la réforme de 2023, dont l’entrée en vigueur est différée.

Fonction publique : un trimestre gagné pour les métiers exposés

La suspension ne se limite pas au secteur privé. Les catégories actives et superactives de la fonction publique sont aussi concernées. Policiers, pompiers, égoutiers ou contrôleurs aériens bénéficieront, à compter du 1ᵉʳ septembre 2026, d’un trimestre d’avance sur leur âge de départ.

Cette mesure vise à tenir compte de la pénibilité propre à ces fonctions, tout en assurant une cohérence avec le calendrier désormais figé pour l’ensemble du système.

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2028 comme horizon incertain

Officiellement, la réforme reste suspendue jusqu’au 1ᵉʳ janvier 2028. Aucune trajectoire précise n’est encore définie pour la suite. L’exécutif évoque une réévaluation globale des effets économiques et financiers de la réforme initiale, sans engagement ferme sur son calendrier futur.

Dans l’intervalle, les assurés nés entre 1964 et 1968 bénéficient d’un cadre stabilisé, avec un nombre de trimestres requis plus bas et une visibilité accrue sur leur date de départ.

Retraite et stratégies patrimoniales hors système bancaire

Cette période de transition relance aussi les réflexions patrimoniales autour de la retraite. Face aux ajustements réglementaires successifs, certains épargnants s’orientent vers des actifs tangibles, hors circuits bancaires classiques. Lingots d’or, lingots d’argent ou pièces d’or répondent à une logique de sécurisation et de détention directe, souvent recherchée dans une optique de diversification et de protection de long terme.

Ces solutions alternatives s’inscrivent dans une stratégie de débancarisation partielle, complémentaire des régimes obligatoires, lorsque la visibilité sur les règles futures reste limitée.