Retraites : la suspension de la réforme change-t-elle l’âge de départ après 2026 ?

En bref

• L’Assemblée nationale a voté la suspension de la réforme des retraites de 2023

• Les Français nés entre 1964 et 1968 pourraient partir plus tôt que prévu

• Les carrières longues et la fonction publique conservent leurs avantages spécifiques

• La mesure n’est pas encore définitive : le Sénat doit encore se prononcer

Le calendrier du départ à la retraite pourrait à nouveau changer pour des millions de Français. Ce 12 novembre, l’Assemblée nationale a approuvé la suspension de la réforme de 2023, offrant ainsi un espoir concret à ceux nés entre 1964 et 1968. Mais rien n’est encore joué : la décision finale appartient désormais au Sénat.

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Vers un recul partiel de l’âge de départ dès 2026

Adoptée par 255 voix contre 146, cette suspension a été intégrée au projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Si elle franchit l’étape du Sénat, la réforme pourrait connaître un ralentissement de son application dès septembre 2026, avec des effets directs sur l’âge légal et la durée de cotisation.

Ce changement de cap ne signifie pas un retour complet aux règles d’avant 2023, mais il allège les conditions imposées par la réforme Borne. Les ajustements concernent principalement les générations nées entre 1964 et 1968.

Les nouveaux âges de départ selon l’année de naissance

Génération 1964

• Âge légal : 62 ans et 9 mois

• Durée de cotisation : 170 trimestres
  → Gain : 3 mois d'âge et 1 trimestre de cotisation par rapport à la réforme de 2023

Nés entre janvier et mars 1965

• Âge légal : 62 ans et 9 mois

• Durée de cotisation : 170 trimestres
  → Gain : 6 mois et 2 trimestres par rapport à la réforme initiale

D'avril 1965 à fin 1968

Le relèvement progressif vers 64 ans serait étalé entre 2028 et 2031, selon un rythme plus souple :

• Avril à décembre 1965 : 63 ans, 171 trimestres

• 1966 : 63 ans et 3 mois, 172 trimestres

• 1967 : 63 ans et 6 mois, 172 trimestres

• 1968 : 63 ans et 9 mois, 172 trimestres
  → Chaque génération récupérerait un trimestre par rapport à la réforme précédente

Carrières longues et fonction publique : quels ajustements ?

Les règles spécifiques liées aux carrières longues sont préservées. Les personnes ayant commencé à travailler entre 16 et 18 ans bénéficieraient d’un allègement d’un trimestre sur leur âge de départ.

Dans le secteur public, les métiers dits "actifs" (agents de police, aides-soignantes, égoutiers, etc.) profiteraient eux aussi d’un trimestre supplémentaire, à compter du 1er septembre 2026. La mise en œuvre dépendra de la mise à jour des systèmes informatiques des caisses.

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Une suspension sous tension politique

La suspension n’a rien d’acquis. Le Sénat, à majorité de droite, s’est déjà positionné contre cette décision. Le texte devra donc franchir un nouveau cap législatif avant d’entrer en vigueur.

L’exécutif a concédé cette suspension dans le cadre de tractations pour éviter une motion de censure, en acceptant plusieurs amendements, dont celui du ministre des Armées, Sébastien Lecornu, en faveur des carrières longues.

Si elle est entérinée, cette mesure pourrait amorcer une refonte plus large du modèle de retraite, en prenant davantage en compte les carrières fragmentées, les métiers pénibles ou encore les inégalités de parcours.

Une réforme suspendue, mais pas effacée

Ce répit soulage certains assurés, mais la question du financement reste posée. Le report de la réforme pourrait creuser le déficit du système si aucune source de financement complémentaire n’est identifiée que ce soit via une hausse de cotisations ou une réaffectation des ressources.

Les débats budgétaires à venir devront donc trancher entre soutenabilité financière et justice sociale, dans un climat déjà tendu sur le front des finances publiques.