Carrière longue, réforme suspendue : à quel âge pouvez-vous partir à la retraite ?

En bref

• Le gouvernement modifie l'article 45 bis du budget Sécu 2026 pour élargir la suspension de la réforme des retraites.

• Les assurés nés au premier trimestre 1965 auront désormais droit à un départ à 62 ans et 9 mois.

• Les carrières longues bénéficieront aussi du gel de l’âge de départ, non prévu initialement.

• Aucune hausse de l’âge légal ni de la durée d’assurance d’ici janvier 2028 pour ces publics ciblés.

Un amendement qui rebat les cartes du calendrier de départ

Un mois après le discours de politique générale du Premier ministre, le gouvernement revoit sa copie sur la réforme des retraites. Ce mercredi 12 novembre, un amendement a été déposé dans le cadre de l'examen du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Il vise à élargir le champ d’application de la suspension de la réforme de 2023, en intégrant deux catégories oubliées : les travailleurs nés au début de l’année 1965 et les assurés éligibles au dispositif carrière longue.

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Le premier trimestre 1965 enfin inclus

L’article 45 bis du texte budgétaire prévoyait jusqu’ici une suspension de la réforme, notamment le gel de l’âge légal à 62 ans et 9 mois, ainsi que le maintien d’une durée d’assurance fixée à 170 trimestres. Une mesure annoncée par le Premier ministre Sébastien Lecornu dès le mois d’octobre. Pourtant, la formulation initiale excluait l’ensemble des personnes nées en 1965. En effet, la réforme avait porté leur âge de départ à 63 ans, les privant de ce sursis.

L’amendement gouvernemental corrige cette anomalie. Désormais, les assurés nés entre janvier et mars 1965 verront leur âge de départ recalculé à 62 ans et 9 mois, avec une exigence de 170 trimestres. Ce recul de six mois ramène leur situation à celle d’avant la réforme, leur permettant d’échapper à une entrée en vigueur anticipée.

Carrières longues : un gel de l’âge confirmé

Autre évolution majeure : la prise en compte des carrières longues. Jusqu’alors ignorés dans la rédaction du texte, les assurés ayant commencé à travailler tôt avant leurs 20 ans intègreront bien le dispositif de suspension. Cela signifie qu’ils verront également leur âge de départ anticipé temporairement gelé.

Concrètement, une personne née en 1970, qui a cotisé dès l’âge de 18 ou 19 ans, pourra partir à 61 ans et 9 mois, contre 62 ans selon la réforme votée en 2023. Ce gain de trois mois peut sembler minime, mais il représente un réajustement significatif pour de nombreux actifs à l’horizon de la retraite.

Une suspension jusqu’en 2028… sous conditions

Le gouvernement maintient l’objectif d’aucun relèvement de l’âge légal avant janvier 2028. Ce délai constitue un répit temporaire qui, selon les mots de l’exécutif, permet de « prendre en compte des cas spécifiques non intégrés jusque-là ». Toutefois, seuls les assurés remplissant strictement les critères définis par l’amendement seront concernés.

Les personnes nées entre avril et décembre 1965, en revanche, restent soumises au calendrier de la réforme initiale, avec un âge légal fixé à 63 ans et une durée d’assurance de 171 trimestres pour une retraite à taux plein.

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Pourquoi l’or reste une valeur refuge en temps d’instabilité sociale

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